Togo : Le gouvernement intransigeant face à la discrimination en milieu de travail

Le ministre de la fonction publique, du travail et du dialogue social, vient de prendre un arrêté portant interdiction de la discrimination, du harcèlement sexuel ou moral, de la violence ou de l’intimidation en milieu professionnel et sur les lieux de travail. C’est un ensemble de dispositions devant permettre de prévenir et décourager tout comportement abusif portant atteinte à la dignité, à la santé physique ou mentale ou compromettant l’avenir professionnel du travailleur.  

Le Togo se conforme aux normes internationales dans la protection du travailleur. Outre le code du travail qui prend bien en compte les droits des travailleurs, les autorités se montrent intraitables face à tout fait constitutif de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation en milieu professionnel et sur les lieux de travail. Ainsi, l’arrêté ministériel dispose que « tout fait constitutif de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation est prohibé dans les relations professionnelles notamment en matière d’apprentissage, d’embauche, de rémunération, de formation, d’affectation, de mutation, de résiliation ou de renouvellement de contrat.

 Le ministre demande alors à tout chef d’entreprise ou d’établissement à prendre les dispositions nécessaires en vue de prévenir la discrimination, le harcèlement voire tout comportements abusifs. Il recommande aux employeurs d’informer, sensibiliser et former les travailleurs sur les questions relatives au harcèlement sexuel ou moral, et d’inclure dans les mesures de sécurité et santé au travail la question de la violence et du harcèlement ainsi que les risques psychosociaux qui y sont associés.

Pour répondre à la l’évolution du monde du travail, le Togo s’est doté d’un nouveau code du travail en 2021. Ce document est arrimé sur la législation internationale et les nouvelles exigences mondiales